「転職すればお給料が上がるはず！」
そう思って活動を始めたのに、現実はなかなか厳しい…なんて話を耳にすることがあります。
2026年の今、年収が上がる人とそうでない人の違いって、どこにあるんでしょうか？
私が最近つくづく感じるのは、「希少性」の大切さです。
ちょっと難しい言葉ですが、要は「代わりがきかない存在かどうか」ってことですよね。
例えば、ただ言われた作業をこなすだけじゃなくて、AIを上手く相棒にして3人分の仕事をしちゃうとか。
あるいは、複雑な人間関係をまーるく収める調整力があるとか。
これからは「言われたことは完璧にやります！」というよりも、「カオスな状況を楽しめます！」という人の方が重宝される気がします。
正解がない中で、自分なりに仮説を立てて前に進む泥臭さ。
そんな人間臭い部分こそが、私たちの市場価値になっていくんじゃないかな、なんて思っています。